PERSONALMARKETING

PERSONALMARKETING 2.0

Unternehmen jeder Branche und Größe haben es zunehmend schwer, qualifiziertes Fachpersonal zu finden und langfristig zu binden. Der demografische Wandel und der Werteumbruch der Generationen sind nur zwei Faktoren, die den Fachkräftemangel weiter antreiben. Zusätzlich müssen sich Unternehmen dem Wandel des Arbeitsmarktes vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt (“War for Talents”) sowie der zunehmenden Digitalisierung im Recruiting stellen. Das birgt Risiken, bietet aber auch große Chancen<, sich im Wettbewerb um Fachkräfte abzuheben.

Daher wird es in Zukunft immer wichtiger sein, mit der richtigen Strategie potenzielle Bewerber anzusprechen. Die Strategie kann zum Beispiel ein attraktives Employer Branding sein, ein aussagekräftiger Imagefilm<, gute Bewertungen auf Arbeitgeberportalen oder kreative und zeitgemäße Recruiting-Ideen, die die Aufmerksamkeit der Bewerber erregen.

Entscheiden Sie sich für OVB24 als Ihren Partner im Personalmarketing und sichern Sie sich neben der umfangreichen Expertise einen weiteren Vorteil: Als Betreiber unserer regionalen Jobportale sind wir nicht nur Spezialisten im digitalen Personalmarketing, wir verfügen auch über unzählige DSGVO konforme Daten potentieller Bewerber. Das bietet Ihnen keine andere Agentur!

EMPLOYER BRANDING – Effizienz und Qualität im Personalrecruiting

Eine Stärkung der Arbeitgebermarke führt in erster Linie zu einer Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber. Dadurch wird einerseits die Qualität und Quantität des Bewerberpools verbessert und eine effizientere Rekrutierung ermöglicht, andererseits steigen Zufriedenheit, Loyalität und Bindung der Mitarbeiter im Unternehmen und die Mitarbeiterfluktuation sinkt.

Wir unterstützen Sie bei der Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke. Von der Analyse, über die Entwicklung einer Employer Branding Strategie, bis hin zur Implementierung Ihrer Arbeitgebermarke auf den wichtigsten Kanälen und der Betreuung Ihrer Karrierenetzwerke wie Xing, Kununu und Linkedin. Wir beraten und unterstützen Sie ganzheitlich von A bis Z.

KARRIERE WEBSITE – Potentielle neue Mitarbeiter suchen online

Egal in welcher Branche: Heute sollten Firmen unbedingt darauf achten, über die relevanten digitalen Kanäle auffindbar, sichtbar und attraktiv für Interessenten zu sein. Dabei spielt es eine untergeordnete Rolle, ob Sie ungelernte Arbeitskräfte, Fachkräfte oder Akademiker suchen, sie alle suchen online.

Der Grundstein Ihrer digitalen Präsenz ist Ihre Webseite. Hier erhält der potentielle Bewerber alle Infos, die seine Motivation für eine Bewerbung fördern. Schaffen Sie es nicht, ihn mit Ihrer Arbeitgebermarke zu überzeugen, haben Sie den potentiellen Bewerber schnell verloren. Wir helfen Ihnen dabei, die Schwachstellen Ihrer Karriere-Webseite zu ermitteln und Lücken effizient zu füllen. Fordern Sie noch heute eine kostenlose Website-Analyse an und profitieren Sie von unseren Erfahrungen und Daten.

RECRUITING KAMPAGNE – Ganzheitliche Konzepte für eine erfolgreiche Talent-Akquise

In Zeiten der Digitalisierung und des Fachkräftemangels geht es oft um Geschwindigkeit. Manchmal möchte man als Unternehmen – egal wie klein oder groß man ist – kein zeitintensives Projekt aufsetzen. In diesem Fall bieten wir mit maßgeschneiderten Recruiting Kampagnen die richtige Lösung an.

Dank unserer umfangreichen Datenpools wissen wir genau, wer Ihre Zielgruppe ist und auf welchen Kanälen wir diese finden. Neben den aktiven Nutzern, die eine Stelle direkt über Google und unseren reichweitenstarken Jobportalen suchen, erreichen wir mit einer zielgruppengenauen Ansprache auf relevanten Social Media Kanälen auch die passiven Nutzer,  für die der Jobwechsel ebenfalls interessant wäre. Vor allem bei schwer zu besetzenden Stellen, können wir mit einer individuellen und auf Daten basierenden Recruiting Strategie den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

Nutzen Sie gleich die Möglichkeit und lassen Sie sich ein unverbindliches Angebot für Ihre nächste Recruiting Kampagne erstellen. Wir unterstützen Sie bei der Zielgruppenanalyse und beraten Sie hinsichtlich geeigneter Marketing Strategien im Bereich der Personalbeschaffung.