PERSONALMARKETING

 

POTENTIELLE NEUE MITARBEITER SUCHEN ONLINE

Die Digitalisierung macht auch vor der Personalbeschaffung nicht halt. Potentielle neue Mitarbeiter suchen heute nach einer Arbeitsstelle immer seltener über die klassischen Arbeitsagenturen oder Personalvermittler und immer häufiger über Google, Stepstone und Co.

Egal in welcher Branche – Heute sollten Firmen unbedingt darauf achten, über digitale Kanäle auffindbar, sichtbar und attraktiv für Interessenten zu sein. Dabei spielt es eine untergeordnete Rolle, ob Sie ungelernte Arbeitskräfte, Fachkräfte oder Akademiker suchen, sie alle suchen online.
Eine weitere gravierende Veränderung im Personalmarketing (besonders in Oberbayern) ist die Rolle von Unternehmen bei der Personalbeschaffung: Immer seltener bewerben sich potentielle Mitarbeiter bei Unternehmen, immer häufiger müssen Unternehmen aktiv um neue Mitarbeiter werben. 
Unternehmen nehmen immer mehr die Rolle des „Überzeugers“ ein. Die Akquise von Fach- und Spitzenkräften wird somit auch immer mehr zu einem Wettbewerb / Kampf zwischen Unternehmen.

ZUR RICHTIGEN ZEIT AUF DEM RICHTIGEN KANAL ABHOLEN

Um diesen Kampf zu Ihren Gunsten zu entscheiden, ist es heute nötig, präsent und sichtbar zu sein.
– Wenn der Fisch beissen will, muss der Wurm schon da sein… –
Entscheidend dabei ist, dass Sie nicht erst dann aktiv werden, wenn Sie es müssen (bspw. aufgrund akuten Personalmangels), sondern bereits vorher. Das Zauberwort lautet: Employer Branding
Bauen Sie als Unternehmen eine „Marke“ oder ein attraktives „Image“ auf, werden Sie attraktiver für Nachwuchskräfte und Job-Wechsler.

Entscheidend ist die digitale Präsenz. Unternehmen müssen dort präsent sein, wo sich zukünftige Mitarbeiter aufhalten. Hier sind allen voran die Karriere-Netzwerke Xing und LinkedIn zu nennen, aber auch Bewertungsplattformen wie Kununu spielen eine immer wichtigere Rolle. 
Nutzen Sie diese Kanäle aktiv, schaffen Sie den nötigen Vorsprung vor Ihrer Konkurrenz.

PERSONALMARKETING 2.0

Entscheiden Sie sich für OVB24 als Ihren Partner im Personalmarketing, sichern Sie sich einen weiteren, riesigen Vorteil: Als Betreiber unserer regionalen JobsPortale, sind wir nicht nur Experten im digitalen Personalmarketing, wir verfügen auch über die nötigen Daten potentieller Bewerber. 
Mit einer Kombination aus einer Anzeige auf diesen Portalen, aktivem Marketing über Xing, LinkedIn und Co. und entsprechender Datennutzung, erreichen Sie die maximale Sichtbarkeit in der Region.


Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles, auf Sie zugeschnittenes Angebot. Sprechen Sie uns einfach an!

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Thomas Heim

Thomas Heim
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